先來看一組圖片：

在你的計劃中，未來目標是清晰可見的，中間一片坦途，只需要稍微用點力，就可以順利達成。但實際上呢？

風雨，陡壁，深淵……一路艱難險阻，到處都是坑，最關(guān)鍵是，目之所及全是困難，連目標的影子都看不見！可以說非常形象了！我們的生活與工作不就是這樣嗎？

在工作中，誰都難免會遇到這樣那樣的困難和問題。面對難題，優(yōu)秀的人往往會積極地尋找解決問題的方法，而平庸的人則總會為自己的無能為力尋找借口，逃避責任。最優(yōu)秀的人，往往是那些最能解決問題的人，他們的成功，實際上就在于他們總是能夠?qū)ふ业睫k法解決一個又一個的難題。我們每個人，在公司里存在的作用和必要性就在于：我們能夠通過實際的工作，去解決一個個的問題。

那些我們羨慕的成功者，沒有哪一個不具有強大的填坑能力。成功青睞的，正是那種勇于解決問題的人。企業(yè)需要的，也正是那種能解決問題的人。

前螞蟻金服董事長彭蕾曾經(jīng)說過的一句話，“無論馬云的決定是什么，我的任務(wù)都只有一個——幫助這個決定成為最正確的決定?！?/p>

聽起來，像是拍老板馬屁，但工作久了，你就會發(fā)現(xiàn)，這就是真相。天馬行空是老板本色，能不能讓它落地是你的實力，這才是彰顯你才能的本領(lǐng)。

填坑能力強的人往往能夠創(chuàng)造卓越的業(yè)績，而那些欠缺這一能力的人則剛好相反。所以說，優(yōu)秀的員工必須具備填坑的能力。

而對于一個人來說，競爭力來源于他解決問題的能力。一個企業(yè)的發(fā)展程度，取決于其員工解決問題能力的高低。對于一個員工來說，就算他智商再高，他人際關(guān)系再好，如果不能解決實際問題，也不會受到企業(yè)的青睞。

人這輩子，過得好不好，基本上就看你解決問題的能力。大部分時間，都是在坑人與被坑之間徘徊。即使是高手，也難免會陰溝里翻船。所以，填坑力就是一個人的核心競爭力。

朋友圈里曾經(jīng)瘋傳過這么一道面試題，匯智君覺得挺有意思：如果面試的時候，領(lǐng)導給你100塊錢，讓你買一杯咖啡，可你發(fā)現(xiàn)是假鈔，你該怎么辦？

匯智君仔細想了想，如果是我，肯定默默地掏錢把咖啡給老板買回來。后來看過一些深度分析，100塊錢換1杯咖啡，是個人都能干，要你有什么用？只有那些能得到咖啡的人，才能叫人才。

想想真的很對，一帆風順，何須水準。只有崎嶇不平時，才能看出人與人之間的差距，有人被困住了，有人邁過去了。過去，總以為，所謂順利的人生，就是一條從A到B的直線，到后來才發(fā)現(xiàn)，不過是很多深坑你看不見。

無論你多努力，多優(yōu)秀，這些坑也躲不掉。所以，說到底，人這一輩子過得好不好，就看你能填多少坑。在工作中也是同樣的道理。面對各種“坑”，你能走多遠，取決于你“填坑”的能力有多強。