這是一個千篇一律的世界。

無論在哪座城市，待在某個角落，

時間久了總會產(chǎn)生某種倦怠感。

今天匯智君就給大家分享，

幫助你找到工作樂趣的五大定律。

—  成績是爭取來的  —

“碰撞定律”告訴我們，運氣是一種概率，你跟職場生涯的碰撞越多，獲得好運氣的幾率就越大。

與其等待運氣，不如去創(chuàng)造機(jī)會。做好本職工作基礎(chǔ)上，每天多干一點，能吸引更多注意，創(chuàng)造機(jī)會。敢于接受新任務(wù)，保持最好的精神狀態(tài)，不要害怕失敗。

—  不要放大不滿意  —

夢露曾說：如果你不能接受我最糟糕的一面，那么你也不配擁有我最好的那一面。對待工作也是如此。

當(dāng)你對工作產(chǎn)生不滿，首先要找出根源：是難以處理與同事、上司的關(guān)系，還是覺得不被認(rèn)可等。接下來要找解決方法，問問自己，在人際關(guān)系方面是否做到了尊重、溝通和包容；在發(fā)展方面，目前的工作能否提高你的能力。

—  倦怠了定些小目標(biāo) —

再好的車，不加油也會拋錨。對職場人而言，“油”指的是職業(yè)目標(biāo)，是工作的動力。工作中時常想想職業(yè)目標(biāo)是什么，想從工作中得到什么，然后找出衡量尺度去體現(xiàn)自我價值。

如果是在一個崗位待久了，熱情漸漸磨去，應(yīng)該想辦法給自己“加滿油”。可將工作分解為一個個小目標(biāo)，學(xué)會贊美和獎勵自己，哪怕一點點成績，都要肯定自己。

—  把精力用在主要的事情上 —

一個人的時間和精力都是非常有限的，要想真正“做好每一件事情”幾乎是不可能的，要學(xué)會合理分配時間和精力。要想面面俱到還不如重點突破。把80%的資源花在關(guān)鍵效益的20%方面，這20%的方面又能帶動其余80%的發(fā)展。

—  學(xué)會合作與分享  —

一個人敷衍了事，兩個人互相推諉，三個人則永無成事之日。華盛頓合作定律說明人的合作不是人力的簡單相加，而是要復(fù)雜微妙的多。在工作中不要只顧自己，學(xué)會與他人分享信息，注意修復(fù)關(guān)系，職場中很多場合都考驗?zāi)阍诳紤]別人或者集體利益時的表現(xiàn)。記住，幫助別人，就是幫助自己。